职场被欺负怎么办？我没有继续忍，更没有滚！
文章于生活，用第一人称讲述，更简单直接。
我从来没有那么恨过一个人，而且还是我刚毕业的时候，一个职场妈妈，她真的是属于那种一直给别人穿小鞋还乐此不疲的人，导致我上班第一周，就从楼梯滚下来，摔断了腿，这个事情，真的一辈子也很难忘记。
我清楚的记得2016年的时候，我毕业的第二年，正好是夏天，我打算换工作，找到了一家幼教用品的公司，公司老板靠着做线下幼儿园用品发家的，也赚了不少钱，自己有工厂，也有销售团队。
但是那一年，大家都把目光投到了互联网上，这个老板也不例外，招了一个运营团队，我就是其中的一员，我的主要工作，就是在线上做推广，把产品通过互联网的方式，给卖出去。
那时候的宣传方式，主要是通过写稿子，在各个渠道发布，但是由于公司比较小，老板什么都想管，所以每次写的稿子，都需要发到十几个人的公司群里面，大家一致觉得没问题，再发出去。
说实话，我当时觉得挺社死的，等于把自己的劳动成果掰开了揉碎了，让大家一遍遍的看，一直提建议。
这样的工作习惯，让我很不适应。
这两个女老师，都有孩子，年纪差不多三十多岁，我们当时售卖的产品，是需要自己课程大纲给学校用的，所以老板花钱在幼儿园找了两个学前教育专业的老师课程，因为本身在学校本称为老师，所以在我们公司也一直希望被称呼为老师，大家也有以老师来称呼她们。
我对老师有种天然的好感，小时候的梦想就是当一位老师，考大学填的也是师范专业，没想到成绩滑档了，学了一个自己压根不知道也不喜欢的新闻专业，硬着头皮学了四年，毕业后成了写公司文稿的人。
所以对于这两个老师，也是十分尊重的，但是没想到这两个老师，从我进公司第一天发的第一篇稿子就开始挑刺，正经内容说不明白，就是感觉写的不好，让我改来改去，反复确认。
我们领导想帮我，没想到这两个老师是老板面前的大红人，跟着老板已经四五年了，我们领导属于刚来的，说话压根没有分量，只能任由我被两位老师进行职场霸凌。
其实我当时想过干三天不行就离职，但是想着好不容易找到的工作，舍不得走，没准时间熟了，和两个老师搞好关系，他们就不会这样对待我了。
说实话，我当时还是挺害怕的，就觉得两个老师会找我麻烦，老板在群里提到这个名字有问题的时候，我们领导赶紧为我说话，两个老师说，这个不行，不负责任，巴拉的在群里说了一堆，感觉自己真的非常社死。
那天中午，我被两个老师气的没下去吃饭，部门同事和领导看不下去，拉着我一起，结果我因为心情不好，从公司楼梯走的时候，一不小心滑了一跤，直接摔倒，腿疼的没法动，被同事扶到公司坐下，没过一个小时，腿完全不能动了，还肿了很大的包，同事吓得直接打车给我送到了医院。
大家都以为经历了这次的事件，我会选择离职，毕竟有同事和我说，我这个岗位，离职率是半个月换一个人，所以有这两个老师在，我别想在这个公司长久的干下去，他们俩专门欺负新人，大家都司空见惯了，老板也不管。
可是我天生倔强，偏偏不信这个邪，一个月后，腿可以下地了，我还是坚持每天打车去公司上班。
但是我上班第一件事，就是摆脱这两个老师，每次写完稿子，直接扔给这两个老师，你们有什么看法，直接和我提，不要在群里说一些有的没的，我的稿子确实有问题，我可以改，没必要人身攻击，大家都是来打工的，谁也不是老板。
没想到我的态度，直接让这两个老师怂了，后面我的稿子发到群里，指指点点的声音没了，没有一个人发言，领导规定，发到群里半个小时没声音，就可以直接发布。
更神奇的是，我意外的发现有个老师和我住的地方非常近，我们每天都坐一趟车，我每天礼貌的和她打招呼，其实就是套近乎，她居然真的把我当朋友，另一个老师也不再把我当成了眼中钉。
但是半年后，我还是选择了离职，因为不想因为工作，一味的讨好别人，我觉得这半年，过得太辛苦了。
离职后，我做的第一件事，就是把这两个老师的微信全部删了，希望一辈子都不要再见到这两个人。
现在想想，我很庆幸，从意识到职场霸凌，到勇敢的说不，是我对霸凌者最有效的反击。
所以，面对职场霸凌，与其逃避，不如正面解决，没有一个人，希望在公司把自己变成一个人人都讨厌的恶人，有的职场霸凌，是在悄无声息的进行，我们必须撕开她们伪善的面纱！
