领导一天开3次会，员工反映太真实，无精打采有的还在当场犯困

领导一天开3次会，员工反映太真实，无精打采有的还在当场犯困

每天辛苦工作的你，是不是有过这样的感受：早上闹钟一响，睁开眼睛后呆呆地望向天花板，想到一会要上班就提不起一点精神。一边刷牙，一边对着镜子给自己做心理建设，好大一会，深深地叹了口气，然后拖着灌铅的腿去上班。

有人形容上班如上坟，一天下来，似乎也没干什么，但精神和身体却极度疲惫，那些没有意义的内容和重复性的动作尤其令人崩溃。

“厌班”情绪在职场人中就像感冒一样常见。

一日之计在于晨！每天有效地的早会，能提升团体的凝聚力。对于管理者而言，开早会是一种很好的鼓舞员工干劲的方式，但是对于基层员工而言，开早会其实就是一种领导的自我陶醉，每天单调的口号和压力山大的指标听起来实在是受罪。

领导开会时喜欢情绪化，下面的人都表示不满

尽管不同人对于早会有不同的看法，但是对于销售行业来说，早会却是必不可少的一环，销售人员的一天是从弟血满满的早会开始的。有些喜欢开会的领导甚至还会在早会的基础上增加中会和夕会，让员工苦不堪言。

一位在售楼部工作的网友就分享了他所在的地方每天开会的日常，为了提升销售业绩，领导特别喜欢通过开会来激发大家的斗志，于是每天大会小会不断，一开始大家还积极响应，认真配合，可是时间久了，下面的人开始怨声载道。

开会对于领导而言，可以是工作现状的总结，也可以是工作任务的分配，对于一些情绪化的领导而言，还可以是一种发泄的方式。只要心情不好，就会在开会时胡乱发脾气。

网友所在的售楼部领导就是一个阴晴不定的人，每次开会都是看心情说话。这天，一群售楼姐姐原本都还在谈笑风生，讲着一些喜闻乐见的趣事，可是领导突然通知开会，并且看表情应该情绪不佳，于是大家迅速调整状态，一秒切换到了认真听命的模样。

开会频次太高，员工开始反抗

事情压不垮人，但情绪会压垮人。

对于售楼姐姐们而言，原本每天应付各种各样的客户就有点疲惫，尤其是因为工作性质的原因三餐也不是很规律，但是领导还喜欢一日三会，让她们疲于应对。尤其是有时候因为开会连饭点都直接耽误了，只能饿着肚子去工作，她们就更加不开心了。情绪就像小火山，积累到了一定程度就会爆发，在频繁开会一段时间后她们终于受不了了，选择了集体抗议，奈何领导依旧我行我素。

时间久了，这种频繁开会的节奏不仅没有调动大家的工作积极性，反而让大家开始消极怠工。因为每天都很疲惫，所以大家即便在晨会时也是一脸疲态，有的无精打采，有的困得直打盹。

情感分析：

看到售楼姐姐们对待开会的态度后，网友们纷纷表示太真实了，简直就像看到了自己每天工作的日常。一提起开会，大家纷纷表示厌恶，尤其是早会如果挨训的话一天的好心情都会被毁了。

的确，早会的目的就是让员工心情愉悦、迫不及待、信心满满的开始一天的工作，一线销售是一项与人打交道的工作，销售人员心情好不好、成交意愿高不高与销售结果直接相关。所以，对于管理者而言，一定不要把晨会开成批斗会，否则不仅不能鼓舞人心，还会让人心涣散。

俗话说：物以群居，人以类分。

我们许多人也都喜欢把人分类，诸如老板、上司和同事，认为只有少数人和我们才是同一类型的，有的仗着职位高一些就一副颐指气使、高高在上的模样。

其实这样的团队氛围反而不利于团结，反而会削减士气。人和人交往，真诚才是必杀技！