央企薪改方案获通过（央企薪改方案获通过的原因）

央企薪改方案获通过（央企薪改方案获通过的原因）

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2019国企降薪名单,国企降薪改革实施现离职潮

年初开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《改革方案》）的适用企业总计72家，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。

央企负责人薪酬制度改革将于明年初实施，改革首批将涉及72家央企。金融央企老总或将减薪百万。

网传金融机构尤其银行要大幅降薪，四大行是怎么回应的？我感觉并不是像网络上传播的那个样子。因为我们都知道现在的银行，其实他们的员工收益总体来说还是比正常的其他工作岗位要高一些。

用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

国企降薪是很正常的事情，国企也是属于企业，目的也是需要盈利才能发工资，如果国企经营情况不好，没有盈利或者是亏损的，那不可能还是一样的工资水平，会在原来的基础上降薪，缩减人工成本，节省成本费。

法律分析：高新企业认定程序包括：（一）企业自我评价及申请企业登录“高新技术企业认定管理工作网”，对照本办法第十条规定条件，进行自我评价。认为符合认定条件的，企业可向认定机构提出认定申请。

高新技术企业是什么高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册的居民企业。

法律依据：《国家高新技术产业开发区外高新技术企业认定条件和办法》第五条高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体。

全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室设在科技部火炬高技术产业开发中心，由科技部、财政部、税务总局相关人员组成，负责处理日常工作。

1、央企薪酬制度改革方案通过后，有分析人士担忧，央企高管薪酬水平调整并不意味着降薪，有人甚至怀疑，改革可能异化为变相涨薪。人社部有关负责人对改革方案的解读表明，此次薪酬改革就是要让拥有行政级别的央企高管的薪酬大幅下降。

2、此外，一些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。有的高管薪酬与其经营业绩不相符，一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。

3、根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。《财经》还获悉，暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励亦有望近期内正式启动试点。这两项新政，将成为未来金融机构和央企薪酬改革的核心。

4、称央企高管薪酬将削减70%　年薪不能超过60万央企薪酬改革或下狠手。昨天有媒体报道称，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。

5、方案提到，“薪酬改革应与中央企业负责人选任方式相匹配”。这表明，央企负责人的选任将不止一种方式。央企用人体制仍以任命为主，这容易导致央企变成冗余高官的吸纳所，也不利于央企向现代企业转变。

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